EL PROFESOR LEOPOLDO ABADIA LOGRA POR FIN QUE CUALQUIER PERSONA CON UN POCO DE INTERES CONSIGA ENTENDER LOS MOTIVOS QUE ORIGINARON LA ACTUAL CRISIS ECONOMICA
domingo, 13 de diciembre de 2009
LAS DIEZ REGLAS PARA AFRONTAR CON ÉXITO UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
LAS DIEZ REGLAS PARA AFRONTAR CON ÉXITO UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
Primera regla: MOSTRAR NUESTROS PUNTOS FUERTES.
Eso sí, con naturalidad, sin pasarse, no olvidar que hay que demostrarlo en los documentos aportados y que los comprobarán. Si tienes primero de derecho, eso no le interesa a nadie, si te faltan dos asignaturas para terminar medicina ¡acábalas cuanto antes! No sería el primer currículum que he leído en el que me han aportado un certificado de buena conducta de la guardería infantil; como anécdota está muy bien, aunque le quita interés y relevancia. Debemos centrarnos en los méritos relacionados con el trabajo objeto de la entrevista.
Hablar despertando interés en nuestros interlocutores, con cierta persuasión pero sobre todo con convencimiento. Para ello es indispensable conocernos y conocer nuestros puntos fuertes.
Segunda regla: LENGUAJE POSITIVO.
No utilizar muletillas, palabras argot, sustituir los "peros" por un "además". Si nos piden informática e Inglés, y decimos "pero es que yo soy de letras y francés..." estamos perdidos; en cambio un "además podría incorporar conocimientos de francés..." daría un sentido totalmente distinto.
Tercera regla: NUESTRA CONFIANZA ES NUESTRA MEJOR TARJETA DE VISITA.
En los gestos, en nuestra forma de hablar. Hagámoslo con confianza en nosotros mismos: ellos también están interesados en nosotros. Atención a la mirada constante, la palabra precisa y rebuscada y a la sonrisa perfecta.... Naturalidad ante todo. Mirada 2/3 del tiempo, descansar de vez en cuando; sonrisa la que nos salga de forma espontánea; palabra la que conozcamos con certeza y defina mejor lo que queremos expresar. El mejor lenguaje es el directo, el sencillo.
Cuarta regla: NO HABLAR MAL DE TERCEROS.
Si lo hacemos perdemos toda nuestra credibilidad. Jamás debemos criticar a un compañero de trabajo, sobre todo en una entrevista, aunque nos lo pongan a tiro, puede ser una trampa y, además, la nobleza no está nunca de más. Así que tened discreción en las situaciones delicadas.
Quinta regla: VERSATILIDAD, FLEXIBILIDAD, ADAPTABILIDAD.
Es el sueño de todo empresario, tener empleados versátiles, flexibles y adaptables a cualquier puesto de trabajo; bien, mostrémosles esas cualidades, enseñemos nuestra actitud abierta y positiva ante nuevas situaciones. No me equivoco si aseguro que esto no debe confundirse con el peloteo, la sumisión, el gregarismo y el arrastre de barriga por el suelo del despacho, eso nos haría quedar fatal... a nadie le interesa un pelota hoy en día y si encontráis a alguien así, no os interesa a vosotros.
Sexta regla: CONOCER EL ENTORNO.
Esto lo hacen hasta los militares: el conocimiento del terreno, de los movimientos, de los objetivos de la empresa, lo que buscan de nosotros. No dejemos nada para la improvisación, hay que preparar la entrevista con tiempo, llegaremos con tiempo, pero no antes que los trabajadores de la limpieza. Debemos camuflarnos utilizando la ropa adecuada en función de lo que veamos allí, no llamar la atención vistiendo una ropa inusual en nosotros, no vamos de boda... pero tampoco vamos de pesca.
Séptima regla: UTILIZAR IDEAS FUERZA, PALABRAS CLAVE.
Ya sabéis: reto, experiencia, futuro, confianza, colaboración, eficacia, proyecto, garantía, responsabilidad, metas, objetivos.... palabras que deben estar integradas en vuestro pensamiento, no gastarlas y, sobre todo, que sean sinceras, que formen parte de vuestra manera de ser.
Octava regla: SABER ESCUCHAR.
Atender a todas las preguntas que nos hagan, escuchar activamente.
Novena regla: CONCRETAR, RESOLVER TODOS LOS ASPECTOS.
Jamás se os ocurra responder divagando, tratar de concretar al máximo, resumir.
Décima regla: NATURALIDAD.
Si hacemos poses ensayadas, nos descubrirán y, a no ser que el trabajo sea en el cine o el teatro, no nos ayudará mucho. Tampoco pecar de exceso de confianza ni en nosotros mismos ni, nunca, en el entrevistador...
ENTREVISTA DE TRABAJO: POSIBLES PREGUNTAS
PERSONALIDAD
*Háblame de ti mismo
*Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
*¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
*Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
*¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
*¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
*¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
*Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.*¿Qué has aprendido de tus errores?
*¿Acabas lo que empiezas?
FORMACIÓN
*¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?
*¿Cómo decidiste estudiar.............?
*¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
*¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?
*¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?
*¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
*¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
*Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
*En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?
TRABAJOS ANTERIORES
*Háblame de tus actividades al margen de tus estudios
*¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de prácticas...)?
*¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?
*¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
*¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
*¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
*¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
EMPLEO
*¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
*¿Qué te atrae de ella?
*¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
*¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
*¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
*Participas en otros procesos de selección?*
VIDA PRIVADA
*¿Con quién vives?
*¿A que se dedica tu familia?
*¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Que opina de este trabajo?
*¿Qué haces en tu tiempo libre?
*¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
*¿Cuál es último libro que has leído?
*Háblame de ti mismo
*Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
*¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
*Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
*¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
*¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
*¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
*Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.*¿Qué has aprendido de tus errores?
*¿Acabas lo que empiezas?
FORMACIÓN
*¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?
*¿Cómo decidiste estudiar.............?
*¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
*¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?
*¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?
*¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
*¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
*Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
*En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?
TRABAJOS ANTERIORES
*Háblame de tus actividades al margen de tus estudios
*¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de prácticas...)?
*¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?
*¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
*¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
*¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
*¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
EMPLEO
*¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
*¿Qué te atrae de ella?
*¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
*¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
*¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
*Participas en otros procesos de selección?*
VIDA PRIVADA
*¿Con quién vives?
*¿A que se dedica tu familia?
*¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Que opina de este trabajo?
*¿Qué haces en tu tiempo libre?
*¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
*¿Cuál es último libro que has leído?
Europass
¿Qué es Europass?
Europass es un dossier de documentos que ayuda a los ciudadanos a comunicar de manera clara y sencilla las aptitudes, las titulaciones y certificaciones adquiridas a lo largo de la vida, tanto entre países como entre sectores.
El principal objetivo de Europass es facilitar la movilidad de los estudiantes y los trabajadores a través de los Estados Miembros de la UE, los países del Área Económica de Libre Comercio / Espacio Económico Europeo y los países candidatos, siempre que se desee buscar trabajo o solicitar la admisión en algún programa educativo o formativo.
Europass engloba un conjunto de cinco documentos, siendo el Currículum Vitae su principal elemento y pudiendo complementarlo con los restantes documentos Europass, dependiendo del historial de cada individuo:
Currículum Vitae Europass
Pasaporte de Lenguas Europass
Documento de movilidad Europass
Suplemento Europass al Título / Certificado
Suplemento Europass al Título Superior
La Suerte Dormida
Como actividad de repaso de la gestión de la prevención vamos a ver la película "La Suerte Dormida".
TAREA A REALIZAR:
- Realiza el Árbol de causas del accidente de trabajo que sufre “Paquito”.
- Analiza todos los riesgos profesionales a los que están expuestos los trabajadores de la mina.
- Determina las medidas de prevención y protección necesarias. Tanto para evitar el accidente de Paquito como para el resto de riesgos presentes en la mina.
- Determina las Responsabilidades legales:
- Sujetos Responsables.
- Obligaciones incumplidas. Artículos concretos de la legislación.
- Responsabilidades exigibles.
Le niegan la pensión de viudedad a un preso
Se llama Wilson Melitón Reyes. Tiene 40 años. Es preso en La Moraja, y su pareja, también preso, murió en la prisión de La Moraleja antes de poder oficiar la boda entre ambos.
Tras el fallecimiento de su pareja, Wilson, que es de nacionalidad ecuatoriana, esperaba cobrar una pensión de viudaded.
Pero lo va a tener difícil. De hecho, no es el primer caso en el que hay problemas para que un gay cobre la pensión.
La pensión ya le fue denegada por el Juzgado de los Social número 2 de Palencia.
Y ahora, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha desestimado el recurso de suplicación que interpuso Wilson contra la sentencia del juzgado de Palencia.
La pareja, que compartía celda, formalizaron su relación ante el Ayuntamiento de Dueñas en el 2003, al inscribirse en el Registo de Uniones Civiles de Hecho.
Posteriormente, el Juzgado de Paz de Dueñas resolvió la autorización del matrimonio civil, un enlace que debería celebrarse el 21 de febrero del 2006 en la prisión.
Pero esta celebración se fue retrasando por motivos de agenda del órgano judicial.
Finalmente, el enlace no se celebró jamás, ya que la pareja de Wilson, que se llamaba José Antonio, había sido ex-carcelado, y falleció de repente el 26 de abril a causa de un triple infarto de miocardio.
Según el juzgado de Palencia, la pensión de viudedad no le correspondía, ya que el matrimonio no puede consumarse hasta que se presta el consentimiento de confermidad, según lo previsto en el Código Civil.
Según el fallo del juzgado palentino, “hasta el momento de la celebración del matrimonio, cualquiera de los dos futuros contrayentes podría no haber accedido ni consentido libre y voluntariamente la celebración del mismo”.
Tras el fallecimiento de su pareja, Wilson, que es de nacionalidad ecuatoriana, esperaba cobrar una pensión de viudaded.
Pero lo va a tener difícil. De hecho, no es el primer caso en el que hay problemas para que un gay cobre la pensión.
La pensión ya le fue denegada por el Juzgado de los Social número 2 de Palencia.
Y ahora, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha desestimado el recurso de suplicación que interpuso Wilson contra la sentencia del juzgado de Palencia.
La pareja, que compartía celda, formalizaron su relación ante el Ayuntamiento de Dueñas en el 2003, al inscribirse en el Registo de Uniones Civiles de Hecho.
Posteriormente, el Juzgado de Paz de Dueñas resolvió la autorización del matrimonio civil, un enlace que debería celebrarse el 21 de febrero del 2006 en la prisión.
Pero esta celebración se fue retrasando por motivos de agenda del órgano judicial.
Finalmente, el enlace no se celebró jamás, ya que la pareja de Wilson, que se llamaba José Antonio, había sido ex-carcelado, y falleció de repente el 26 de abril a causa de un triple infarto de miocardio.
Según el juzgado de Palencia, la pensión de viudedad no le correspondía, ya que el matrimonio no puede consumarse hasta que se presta el consentimiento de confermidad, según lo previsto en el Código Civil.
Según el fallo del juzgado palentino, “hasta el momento de la celebración del matrimonio, cualquiera de los dos futuros contrayentes podría no haber accedido ni consentido libre y voluntariamente la celebración del mismo”.
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